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Pour quels types d’objectifs ?
Le coaching est un accompagnement individuel à un moment clé de sa vie professionnelle.
Il va permettre de s’adapter, de trouver des comportements, des attitudes, des ressources, un mode de pensée, plus adaptés à la situa- tion qui se présente.
Lorsqu’il y a confusion, perte d’énergie et de motivation, blocage, maladie, baisse d’efficacité, tension relationnelle, stress? Il y a manifestation du besoin.
Les objectifs sont recherchés, lors d’une première rencontre, lorsqu’il y a volonté de sortir de l’impasse.
Exemples d’objectifs
- aider à la décision, au choix, - accompagner une prise de fonction, de responsabilités nouvelles, - consolider un acquis suite à une formation comportementale,
- élaborer un projet professionnel,
- améliorer sa performance managériale : conflits, délégation, relation?
- développer son potentiel humain,
- gérer une situation de crise, de stress…
- préparer une intervention, un entretien, une négociation,
- accompagner et gérer un projet,
- manager le changement : le sien, celui de son équipe,
- clarifier sa motivation, ses valeurs, le sens de ses actions,
- consolider sa confiance, sa capacité à s’affirmer? |
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