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Animation créative de
groupes internes
Pour qui ?
Directeurs généraux, managers, directeurs de ressources humaines, direction de la communication.
Pourquoi ?
Vous souhaitez par exemple :
Trouver des formes d'accompagnements créatifs, pour éviter violence des ruptures et des transformations.
Permettre à des personnes issues de cultures différentes de travailler efficacement ensemble.
Retrouver sens, cohérence et envie d’entrer dans des démarches de projet au sein d’un service.
Susciter de nouveaux comportements pour atteindre satisfactions et résultats.
Comment ?
Nous proposons la conception et l’animation de grands jeux de rôles métaphoriques
à visée de mutation des représentations.
Ils se construisent spécifiquement à partir de la culture interne et de la problématique à résoudre ; Ils se couplent avec un coaching créatif du manager et la mise en place d’outils de suivi et d’évaluation dynamique.
Ils vont permettre
- D’impliquer les personnes à travers des démarches ludiques et créatives pour oser autrement.
- D’amorcer la compréhension et la transfor- mation des pratiques, rôles, missions, ressources, besoins, spécificités, partages, synergies? de chacun et de l'équipe concernée.
- De supporter l'effort de développement d’un service, département, division? par une régulation dédramatisée des comportements et des réalisations.
Le Grand Jeu se construit sur mesure et sur devis après des rencontres diagnostic. |
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